W badaniu wzięło udział 218 organizacji. 83% firm w Polsce jest dziś dopiero na etapie budowania świadomości – to kluczowy moment dla HR.

Zapraszamy do zapoznania się z wynikami, gdyż dają one solidną podstawę do dalszych analiz i działań. Aktualny wskaźnik dojrzałości organizacji do wdrożenia transparentności to zaledwie 367 punktów. Organizacje planują podwoić tę wartość w kolejnym roku i osiągnąć 502 punkty. Nadal jednak jest to początek drogi. Maksymalna wartość wskaźnika to 2.400 punktów. Wiele mamy więc do zrobienia! Potencjał do wzrostu jest duży, ale niestety bariery związane chociażby z brakiem regulacji krajowych nie pozwalają go w pełni wykorzystać. Bardzo potrzebujemy też wiedzy o zarządzaniu wynagrodzeniami oraz narzędzi do budowania struktur i monitorowania luki płacowej, na co zwracają uwagę respondenci w badaniu.

Aktualnie podmioty koncentrują się na tworzeniu STRUKTUR, czyli zatrudnieniu i przeszkoleniu osób i zespołów, które będą wdrażać transparentność wynagrodzeń w organizacjach. W niewielkim jeszcze stopniu wychodzą z komunikacją do organizacji (obszar w badaniu: LUDZIE). Najsłabiej wypadają PROCESY i SYSTEMY. Zmiany w tym zakresie są bardzo pożądane, ale też blokowane przez bariery.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnymi wynikami badania.     

Sprawdź poziom dojrzałości Twojej organizacji do wdrożenia przejrzystości wynagrodzeń.

Poziom dojrzałości organizacji to suma punktów uzyskanych z czterech badanych obszarów: LUDZIE, STRUKTURY, PROCESY, SYSTEMY.

W każdym obszarze należy określić gotowość do wdrożenia dyrektywy na sześciu poziomach dojrzałości, wskazując jedną z odpowiedzi:

• Tak (100 pkt.)
• Raczej tak (67 pkt.)
• Raczej nie (33 pkt.)
• Nie (0 pkt.).

W ramach jednego obszaru jest więc maksymalnie do zdobycia jest 600 punktów, a w ramach całego badania - 2400 punktów.

Udzielenie odpowiedzi "Tak" lub "Raczej tak" na danym poziomie umożliwia kontynuowanie badania w danym obszarze. Udzielenie odpowiedzi "Raczej nie" lub "Nie" uniemożliwia dalsze udzielanie odpowiedzi w tym obszarze.

Skorzystaj z kalkulatora przygotowanego przez studentów studiów podyplomowych Compensation & Benefits i porównaj swój wynik z wynikami ogólnopolskimi.