Przedmiot certyfikacji

Certyfikat potwierdzający ekspercką wiedzę w zakresie zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy.

Jedyny w Polsce dyplom przyznawany przez uznanych praktyków Compensation & Benefits, założycieli studiów podyplomowych Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego. Dyplom jest kolejnym krokiem w karierze dla absolwentów kierunku, a także dla praktyków zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy, którzy chcą potwierdzić swoją wiedzę i umiejętności.

Certyfikat Compensation & Benefits Professinal (CBP) nie jest jedynie poświadczeniem uczestnictwa w jakimś kursie. To obiektywny dowód eksperckości, zbudowany na fundamencie merytorycznym prestiżowych studiów podyplomowych w Polsce, potwierdzonych marką uczelni oraz tytułem „Studia z Przyszłością”.

• Rękojmia Jakości: Sygnatura Uczelni Łazarskiego – lidera praktycznego kształcenia biznesowego – nadaje dyplomowi rangę akademickiego poświadczenia kompetencji zawodowych.
• Potencjał Absolwentów: Po latach prowadzenia nagradzanych studiów, rynek pracy naturalnie wykształcił potrzebę posiadania "Złotego Standardu". CBP jest odpowiedzią na tę potrzebę, stanowiąc zwieńczenie ścieżki edukacyjnej dla najlepszych praktyków.
• Kapituła Ekspertów: Proces certyfikacji nadzoruje Kapituła składająca się z liderów rynku, co gwarantuje, że wiedza kandydata jest weryfikowana przez najwyższe autorytety w branży.

Co zaświadcza dyplom CBP?

To poświadczenie przejścia przez rygorystyczny proces walidacji kompetencji – od obrony autorskiego projektu po zaawansowany egzamin merytoryczny. To znak dla rynku, że Twój profesjonalizm jest poparty warsztatem uznanym przez uczelnię wyższą oraz najwybitniejszych praktyków w kraju. To zaświadczenie o pełnej samodzielności merytoryczej i potwierdzenie najwyższej próby warsztatu, który gwarantuje organizacji bezpieczeństwo w obszarze zarządzania wynagrodzeniami.

Kandydaci przystępujący do certyfikacji powinni posiadać:

- min. 3-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania wynagrodzeniami

- rekomendację organizacji, w której kandydat pracuje lub dla której zrealizował projekt wynagrodzeniowy

- pasję budowania wiedzy i dobrych praktyk w zakresie compensation & benefits oraz ciągłego doskonalenia w tym zakresie.

Certyfikat można zdawać w języku polskim lub angielskim. Dokument wydawany jest w dwóch wersjach językowych: polskiej i angielskiej.

Przebieg certyfikacji i odnowienia certyfikatu

Etap I. Potwierdzenie umiejętności – zrealizowany projekt wynagrodzeniowy.

Na tym etapie kandydat przekazuje do oceny Kapituły opis wykonanego przez siebie projektu z zakresu zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy. Opis powinien zawierać:

- tytuł projektu

- cel, zakres i harmonogram

- opis narzędzi i metod zastosowanych w projekcie

 - wyniki, produkty, rezultaty

- wnioski i rekomendacje

- bibliografia

Praca może być przekazana w dowolnym formacie – dostosowanym do rodzaju wykonanego projektu. Ocenie podlegać będą: wiedza merytoryczna, metody i narzędzia, kreatywność / innowacyjność projektu, rezultaty / wnioski.

Projekt należy przesłać w formie elektronicznej na adres certyfikacja@cbhr.pl do 30.09.2026 r. Kandydat w ciągu 21 dni kalendarzowych od otrzymania przez Kapitułę opisu projektu otrzymuje informacje o dopuszczeniu do egzaminu certyfikacyjnego lub o konieczności wprowadzenia zmian i uzupełnień, jeżeli projekt nie uzyska minimalnej wartości punktów niezbędnych do klasyfikacji do certyfikacji.

Szczegółowe zasady oceny projektów znajdują się w regulaminie.

Wraz z informacją o dopuszczeniu do egzaminu certyfikacyjnego kandydat otrzymuje formularz zgłoszenia do egzaminu.

Uwaga: Absolwenci studiów podyplomowych Compensation & Benefits są zwolnieni z obrony projektów. To zadanie realizuję w ramach studiów.

Etap II. Egzamin certyfikacyjny – obrona projektu i egzamin.

Na tym etapie kandydaci przystępujący do egzaminu piszą test, a następnie zdają egzamin ustny. Egzamin rozpoczyna się 28 listopada 2026 r. o godz. 9.00 na Uczelni Łazarskiego. Część pisemna podzielona jest na dwa bloki dwugodzinne z 15-miniutową przerwą między nimi:

a/  kandydaci rozpoczynają egzamin testem składającym się ze 100 pytań, a następnie

b/ przystępują do odpowiedzi na  4 pytania otwarte (case study).

Czas trwania części pisemnej egzaminu to ogółem 4 godziny i 15 minut (przerwa).

Po zakończeniu części pisemnej, o godzinie 14.00 rozpoczyna się egzamin ustny. Składa się on z obrony projektu oraz odpowiedzi na pytania Komisji Egzaminacyjnej. W skład Komisji wchodzi 2 przedstawicieli Kapituły.

W ciągu 14 dni od egzaminu nastąpi oficjalne ogłoszenie wyników i potwierdzenie uzyskania prestiżowego tytułu Compensation & Benefits Professinal (CBP) dla osób, które osiągnęły zakładane minimum punktowe. Do otrzymania certyfikatu  Compensation & Benefits Professinal (CBP) niezbędne jest uzyskanie minimum 80% punktów. Osoby, które nie osiągnęły wymaganego minimum punktowego oraz te osoby, które z przyczyn losowych nie będą mogły uczestniczyć w egzaminie, będą mogły przystąpić do egzaminu poprawkowego, który odbędzie się 16 stycznia 2027 r..

Certyfikat przyznawany jest na 3 lata, a lista osób które uzyskały ten prestiżowy tytuł znajduje się na stronie Klubu Compensation & Benefits.

Etap III. Odnowienie certyfikatu.

Posiadacze certyfikatu Compensation & Benefits Professinal (CBP) stanowią elitarną społeczność, skupioną w Klubie Compensation & Benefits. Społeczność ta współtworzy program Klubu, bierze aktywny udział w działaniach Klubu, rozwija wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania wynagrodzeniami w kraju i za granicą. Raz na kwartał spotykamy się i uzgadniamy nasze działania. Dla trwałości certyfikatu, konieczne jest aby jego posiadacz w ciągu każdych kolejnych 3 lat zdobył min. 100 punktów angażując się w działania budowania i rozwoju wiedzy o wynagrodzeniach. Przykładowe działania to:

1/ poprowadzenie Warsztatu Compensation & Benefits

2/ poprowadzenie szkoleń na Uczelniach Wyższych oraz  w Akademii Wynagrodzeń

3/ mentoring C&B

4/ przygotowanie publikacji z zakresu C&B

5/ inne zgodne z misją budowania wiedzy o wynagrodzeniach.

Postaw na jakość, która mówi sama za siebie. Dołącz do elity certyfikowanych specjalistów C&B. Zdobycie dyplomu CBP to nie tylko prestiż, to aktywne członkostwo w Klubie Compensation & Benefits – platformie wymiany wiedzy i networkingu dla profesjonalistów.

Certyfikat Compensation & Benefits Professinal (CBP)  jest cenionym potwierdzeniem wiedzy i umiejętności wśród pracodawców, stowarzyszeń i uczelni.

Zapraszamy do zmierzenia się z najwyższym standardem zawodowym w kraju.

Sprawdź szczegóły i pobierz informator: [LINK do strony uczelni]

 

Opłaty i zasady punktowe.

Opłata certyfikacyjna w wysokości 10 000 PLN odzwierciedla elitarny charakter procesu i unikalną wartość, jaką certyfikat Compensation & Benefits Professinal (CBP) wnosi do kariery eksperta oraz bezpieczeństwa organizacji:

• Potwierdzenie Samodzielności Strategicznej: certyfikat gwarantuje, że posiadacz certyfikatu posiada warsztat pozwalający na samodzielne projektowanie, wdrażanie i audytowanie zaawansowanych systemów wynagrodzeń (m.in. w kontekście dyrektyw o transparentności wynagrodzeń).
• Gwarancja dla Pracodawcy: Certyfikat CBP to dla zarządów i działów HR jasny komunikat: ten ekspert przeszedł najbardziej rygorystyczny proces weryfikacji w kraju. To eliminuje ryzyko błędnych decyzji w obszarze zarządzania wynagrodzeniami i kształtowania polityki wynagrodzeń.
• Dostęp do Elity: Zdobycie dyplomu jest równoznaczne z wejściem do Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits – zamkniętej społeczności praktyków, która poprzez kwartalne spotkania realnie wpływa na standardy zarządzania wynagrodzeniami w Polsce.

 

• Opłata certfikacyjna: 10 000 PLN (dla Absolwentów Studiów Podyplomowych Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego: 5 000 PLN (50% rabatu)
• Zasada Zaliczenia: Minimum 520 punktów (80%)

Punktacja:

- 50 punktów: minimalna wartość punktów dopuszczająca do egzaminu; absolwenci studiów podyplomowych Compensation & Benefits otrzymują 100 punktów za realizację projektu w trakcie studiów.

- min. 520 punktów do otrzymania certyfikatu Compensation & Benefits Professional (CBP)

Maksymalna wartość punktów do zdobycia to 650 punktów:

- 100 punktów za projekt (wraz z obroną); absolwenci studiów podyplomowych Compensation & Benefits mają tę wartość zaliczoną w ramach studiów;

- 300 punktów test (100 pkt. część pierwsza i 200 pkt. część druga)

- 200 punktów egzamin ustny

- max. 50 punktów: kursy i szkolenia w Akademii Wynagrodzeń.

 

Zapraszamy do aplikowania!