1608, 2019

Klub Compensation & Benefits wspiera standard wymiany danych w zakresie PPK wypracowany przez Grupę Roboczą PPK

admin/ 16 sierpnia, 2019

Klub Compensation & Benefits dołączył do organizacji wspierających standard wymiany informacji pomiędzy agentami transferowymi a dostawcami oprogramowania kadrowo-płacowego wypracowany przez Grupę Roboczą PPK. Przekazujemy dokument, który opisuje zalecenia techniczne wypracowane w zakresie wymiany danych dotyczących PPK pomiędzy pracodawcą a instytucją finansową prowadzącą program PPK. Opisane zalecenia zostały przygotowane w oparciu o notatkę Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR), dotyczącą zakresu wymiany danych

0706, 2019

Dzień Klubu Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego

admin/ 7 czerwca, 2019

Już w najbliższą środę (12.06) zapraszamy wszystkich członków i sympatyków Klubu Compensation & Benefits na wyjątkowy dzień na Uczelni Łazarskiego: People & Technology Tego dnia odbędą się aż dwa warsztaty poświęcone tematyce C&B: 9.00 – 11.00 Jak automatyzacja może zmienić HR (roboty i nie tylko..) – Capgemini Automation Factory Europe 12.00 – 15.00 Jak efektywnie przygotować się do

0606, 2019

Testy wymiany danych pomiędzy dostawcami oprogramowania kadrowo-płacowego a agentami transferowymi

admin/ 6 czerwca, 2019

Informujemy, że na stronie PFR S.A. w zakładce Pracownicze Plany Kapitałowe -> Dla instytucji finansowych są już dostępne linki do dokumentacji technicznej umożliwiającej dostosowanie systemów ERP w celu wymiany danych. Dokumentacja została udostępniona przez Agentów Transferowych. Link bezpośrednio do strony: https://pfr.pl/pl/ppk/5

1505, 2019

Rekrutacja na studia Compensation & Benefits

admin/ 15 maja, 2019

Rozpoczęła się rekrutacja na studia podyplomowe Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego, wyróżnione prestiżowym tytułem „Studia z przyszłością”. Szczegóły na stronie: https://ckp.lazarski.pl/pl/studia-podyplomowe/akademia-hr/compensation-benefits/ oraz w zakładce STUDIA. Przy zapisie do 30 czerwca 2019 r. przysługuje 10% zniżki w czesnym.

2301, 2019

Portal prawo.pl – Dobre praktyki w obszarze budowania polityki wynagrodzeń

admin/ 23 stycznia, 2019

Rynek pracownika sprawia, że rośnie rola ekspertów i specjalistów ds. wynagrodzeń i benefitów (ang. compensation & benefits), którzy muszą poszukiwać coraz to nowszych i bardziej innowacyjnych rozwiązań HR-owych, aby pozyskać i utrzymać pracowników. Z jakimi wyzwaniami się zmagają?

2301, 2019

Jak budować kapitał zdrowia

admin/ 23 stycznia, 2019

Jak wynika z badań Hays Poland, dla co piątego pracownika w Polsce zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym jest jednym z najistotniejszych elementów oferty pracy. W przypadku badań dotyczących millenialsów wskaźnik ten jest jeszcze wyższy. Warto więc zainwestować w program wellbeing i już dziś zacząć wdrażać strategię budowy kapitału zdrowia w organizacji. Dobrym przykładem jest tu ABC Data, wiodący

1901, 2019

Comp & Ben – zawód z przyszłością

admin/ 19 stycznia, 2019

W dobie kolejnej rewolucji technologicznej głównymi trendami kształtującymi środowiska pracy są sztuczna inteligencja, robotyka, digitalizacja i automatyzacja procesów. Pojawiają się zatem liczne pytania, jak te megatrendy wpływają na obecne stanowiska pracy i o przyszłość rynku pracy, również w obszarze HR. W 2017 r. na bloomberg.com pojawiło się opracowanie „Find out if your job will be automated” („Sprawdź, czy Twój zawód

1701, 2019

Pracowicze Plany Kapitałowe – PPK

admin/ 17 stycznia, 2019

Co to jest PPK ? Grupowy plan inwestycyjny, tworzony przez podmiot zatrudniający, finansowany przez ten podmiot i przez osoby zatrudnione, dofinansowywany przez państwo Obowiązkowy dla podmiotów zatrudniających Dobrowolny dla osób zatrudnionych Cel PPK – systematyczne gromadzenia oszczędności przez uczestnika PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60 roku życia – zwiększenie bezpieczeństwa finansowego emerytów Cała prezentacja w

1601, 2019

Nowe trendy w zarządzaniu wynagrodzeniami i wynikami pracy

admin/ 16 stycznia, 2019

Dziś zarządzanie wynagrodzeniami wymaga wiedzy, praktyki i wyobraźni. Po latach względnej stabilizacji, aktualnie mamy na rynku prawdziwą rewolucję w tej dziedzinie. Płace rosną, bezrobocie spada, brakuje rąk do pracy. Aby pozyskać i zatrzymać osoby o odpowiednich kwalifikacjach, pracodawcy muszą zadbać o konkurencyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet świadczeń dodatkowych, dopasowany do indywidualnych potrzeb pracowników. Coraz większą wagę przykłada się też do

1101, 2019

Projektowanie systemu benefitowego

admin/ 11 stycznia, 2019

Jak będzie się czuł pracownik, który ze względu na słaby wzrok nie może korzystać z należnego mu samochodu służbowego, a nie przewidziano dla niego alternatywnego świadczenia? Czy jest sens oferować ten sam „złoty” pakiet medyczny na całą rodzinę obu zatrudnionym małżonkom? Czy warto młodej pracownicy opłacać dodatkowe ubezpieczenia emerytalne, podczas gdy jej bardziej potrzebna by była dodatkowa opieka medyczna nad