Zapraszamy na kolejny Warsztat Compensation & Benefits!
Wznieśmy HR na wyższy poziom!
W 2025 roku mamy wyjątkową szansę zintegrować HR z biznesem i przygotować nasze organizacje do wdrożenia Dyrektywy o Transparentności Wynagrodzeń. Podczas pierwszego spotkania skupiliśmy się na dwóch kluczowych tematach:
✅ Total Rewards Statement (TRS) – niezbędne narzędzie do komunikacji pakietu wynagrodzeń od 2027 roku.
✅ Programy budujące dobrostan i zaangażowanie pracowników – filary nowoczesnego zarządzania HR.
Teraz czas na kolejny krok!
Na najbliższym warsztacie, zgodnie z naszą sprawdzoną formułą 1 godzina na każde zagadnienie, porozmawiamy o:
🔹 Capability Assessment Matrix: Transparentność Wynagrodzeń – autorskim narzędziu do badania dojrzałości organizacji w zakresie jawności wynagrodzeń. Opracowane wspólnie ze słuchaczami studiów podyplomowych Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego.
🔹 Zdrowie w pracy: Trendy, Wyzwania i Dobre praktyki – przegląd najlepszych programów profilaktyki zdrowotnej dostępnych na rynku na przykładzie Centrum Medycznego ENEL-MED.
🎙 Naszymi Gośćmi będą:
👤 Iwona Szmitkowska – Przewodnicząca Platformy HR Pracodawców RP, Prezeska Follow Future Group. Wspólnie przeprowadzimy badanie TRENDY 2025, wykorzystując nową matrycę oceny dojrzałości organizacji.
👤 Magdalena Damasiewicz – Dyrektor Pionu Abonamentów i Ubezpieczeń w ENEL-MED.
📅 Agenda spotkania:
✔ Capability Assessment Matrix: Transparentność Wynagrodzeń – Iwona Szmitkowska & Joanna Liksza
✔ Zdrowie w pracy: Trendy, Wyzwania i Dobre praktyki – Magdalena Damasiewicz
🕙 Startujemy o 10:00!
🚀 Dołącz do nas już od 9:45 – chwila na kawę, rozmowę i uniknięcie problemów z logowaniem! ☕