Moi Drodzy, zapraszamy Was na kolejny Warsztat Compensation & Benefits dotyczący przygotowania organizacji do wdrożenia transparentności wynagrodzeń. W oczekiwaniu na projekt regulacji krajowej, skupiamy się na przykładach budowania architektury stanowisk, prezentując różne rozwiązania i pomysły, które pojawiają się na rynku w celu ułatwienia organizacjom dostosowania do nowych przepisów.
Na najbliższym spotkaniu zaprezentujemy narzędzie i case study – pomysły na budowanie struktury wynagrodzeń w oparciu o ROLE i JOBY. Innowacyjne? Na pewno. Pragmatyczne – zdecydowanie tak. Czy ułatwia proces wartościowania – ról czy jobów mamy zdecydowanie mniej niż stanowisk, więc rachunek jest prosty – na ich wartościowanie potrzeba mniej zasobów: ludzi, czasu i kapitału.
Agenda spotkania:
– “Transparentność wynagrodzeń w Philip Morris” – Bożena Skok, Senior Manager People & Culture (Commercial & Supply Chain organization), Philip Morris Polska Distribution
– Moduł Wynagrodzeń – narzędzie w rękach Pracodawców – Joanna Liksza & Tomasz Karniewicz, Benefit Systems