Już w najbliższą środę (12.06) zapraszamy wszystkich członków i sympatyków Klubu Compensation & Benefits na wyjątkowy dzień na Uczelni Łazarskiego: People & Technology Tego dnia odbędą się aż dwa warsztaty poświęcone tematyce C&B: 9.00 – 11.00 Jak automatyzacja może…
Informujemy, że na stronie PFR S.A. w zakładce Pracownicze Plany Kapitałowe -> Dla instytucji finansowych są już dostępne linki do dokumentacji technicznej umożliwiającej dostosowanie systemów ERP w celu wymiany danych. Dokumentacja została udostępniona przez Agentów Transferowych. Link bezpośrednio do strony:…
Rozpoczęła się rekrutacja na studia podyplomowe Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego, wyróżnione prestiżowym tytułem „Studia z przyszłością”. Szczegóły na stronie: oraz w zakładce STUDIA. Przy zapisie do 30 czerwca 2019 r. przysługuje 10% zniżki w czesnym.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny, obowiązkowy z punktu widzenia pracodawców
a jednocześnie dobrowolny dla pracowników i w pełni prywatny system długoterminowego oszczędzania.
Rynek pracownika sprawia, że rośnie rola ekspertów i specjalistów ds. wynagrodzeń i benefitów (ang. compensation & benefits), którzy muszą poszukiwać coraz to nowszych i bardziej innowacyjnych rozwiązań HR-owych, aby pozyskać i utrzymać pracowników. Z jakimi wyzwaniami się zmagają?
Jak wynika z badań Hays Poland, dla co piątego pracownika w Polsce zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym jest jednym z najistotniejszych elementów oferty pracy. W przypadku badań dotyczących millenialsów wskaźnik ten jest jeszcze wyższy. Warto więc zainwestować w…
W dobie kolejnej rewolucji technologicznej głównymi trendami kształtującymi środowiska pracy są sztuczna inteligencja, robotyka, digitalizacja i automatyzacja procesów. Pojawiają się zatem liczne pytania, jak te megatrendy wpływają na obecne stanowiska pracy i o przyszłość rynku pracy, również w obszarze HR.…
Co to jest PPK ? Grupowy plan inwestycyjny, tworzony przez podmiot zatrudniający, finansowany przez ten podmiot i przez osoby zatrudnione, dofinansowywany przez państwo Obowiązkowy dla podmiotów zatrudniających Dobrowolny dla osób zatrudnionych Cel PPK – systematyczne gromadzenia oszczędności przez uczestnika PPK…
Dziś zarządzanie wynagrodzeniami wymaga wiedzy, praktyki i wyobraźni. Po latach względnej stabilizacji, aktualnie mamy na rynku prawdziwą rewolucję w tej dziedzinie. Płace rosną, bezrobocie spada, brakuje rąk do pracy. Aby pozyskać i zatrzymać osoby o odpowiednich kwalifikacjach, pracodawcy muszą zadbać…
Jak będzie się czuł pracownik, który ze względu na słaby wzrok nie może korzystać z należnego mu samochodu służbowego, a nie przewidziano dla niego alternatywnego świadczenia? Czy jest sens oferować ten sam „złoty” pakiet medyczny na całą rodzinę obu zatrudnionym…